Innovation, Transformed.
Bersama Gramedia, menginspirasi Indonesia menuju masa depan yang cemerlang.
Who we are?
Terus berkembang melampaui batas, membentuk masa depan yang lebih cerah melalui brand.
Testimonials
Fenomena Quiet Quitting di Kalangan Gen-Z, Apa Artinya?
Istilah yang populer beberapa tahun lalu, kembali digunakan dan menjadi perbincangan akhir-akhir ini. Quiet quitting diprediksi mulai populer setelah masa Covid-19 dan ‘Great Resignation’ atau ‘Gelombang Pengunduran Diri Massal’ yang terjadi 2021 silam.
Quite quitting juga dipercaya sebagai gerakan kontras dari trend hustle culture. Kenapa bisa diartikan sebagai kontras? Memangnya quite quitting memiliki makna apa?
Pahami arti dari quite quitting dengan penjelasan di bawah ini, yuk!
Pengertian Quiet Quitting
Quiet quitting menggambarkan kondisi ketika karyawan hanya menjalankan tugas sesuai dengan yang tercantum dalam perjanjian kerja. Mereka cenderung mengabaikan tanggung jawab tambahan yang tidak dibayar.
Seperti yang disebutkan oleh Harvard Business Review, karyawan tidak lagi memberikan usaha dan energi yang lebih (beyond and above). Karyawan sebenarnya masih mengerjakan tugas utamanya, hanya saja tidak memenuhi ekspektasi perusahaan. Ekspektasi ini dapat berupa kegiatan setelah jam kerja bersama karyawan lain, datang lebih cepat, meluangkan waktu di luar jam kerja, menunjukkan inisiatif, dan lain sebagainya.
Alasan terjadinya fenomena quite quitting
Kepopuleran istilah quite quitting terjadi bukan tanpa sebab, istilah ini muncul sebagai respons atas berbagai kecemasan yang dialami oleh para pekerja—terutama Gen Z yang dikenal berani untuk tidak terpaku pada status quo. Apa saja faktor di balik munculnya quite quitting?
Stres akibat luapan pekerjaan, salah satu faktor pendorong quite quitting.
Tidak adanya tujuan karier yang jelas
Untuk bantu mengarahkan jalan karier yang jelas, perlu penetapan tujuan yang jelas. Tujuan ini juga mencakup langkah-langkah yang perlu kita ambil untuk mencapainya. Misalnya, jika seseorang ingin menjadi editor, membangun pengalaman dengan menulis artikel kecil bisa menjadi langkah awal yang penting. Dengan tujuan ini, seseorang akan termotivasi untuk terus melangkah menuju puncak tujuan yang diharapkan.
Tidak adanya apresiasi dari perusahaan
Perusahaan, khususnya atasan—seperti manajer—perlu untuk mengapresiasi kinerja karyawannya. Terkadang, ucapan “kerja bagus” yang sederhana sudah cukup untuk membuat karyawan merasa dihargai. Bayangkan kamu telah menorehkan darah, keringat, dan air matamu ke suatu tugas, tetapi tidak mendapatkan balasan apa-apa—tanpa hasil, tanpa ucapan terima kasih, tanpa arti.
Dorongan menerapkan work-life balance
Salah satu tren yang sedang dibicarakan akhir-akhir ini menjadi salah satu pendorong fenomena quite quitting. Quiet quitting dipercaya mendatangkan efek positif dengan menciptakan keseimbangan antara dunia kerja dan kehidupan sehari-hari. Quite quitting memberikan batasan yang jelas kapan seseorang harus profesional dan personal.
Khawatir akan kompetisi kerja
Tak sedikit juga orang yang terpaksa menerapkan quite quitting, biasanya mereka merupakan pribadi yang sudah jenuh dengan pekerjaannya tetapi terlalu takut untuk resign dan tidak dapat pekerjaan baru, mengingat ketatnya lapangan pekerjaan di Indonesia saat ini.
Tekanan mental dari dalam diri
Faktor lainnya berkaitan dengan kesehatan mental, seperti stres, depresi, ataupun burn out. Tekanan mental ini dapat menyebabkan kejenuhan dalam bekerja, hingga akhirnya seseorang memilih untuk tidak lagi menghabiskan terlalu banyak energi demi menjaga kesehatan mentalnya.
Quite quitting sebenarnya positif atau negatif?
Seperti tren lain, quite quitting menuai pro dan kontra dari berbagai pihak. Ada yang menganggap quite quitters—sebutan untuk mereka yang menerapkan quite quitting—hanya membuang-buang waktu. Menurut mereka, quite quitting mencerminkan sikap yang enggan mengambil risiko—bekerja hanya karena kewajiban, tidak ada ilmu dan pengalaman baru yang didapat.
Seperti yang diungkapkan Michael Timmes, HR Specialist di Insperity, lewat CNBC bahwa quite quitting juga dapat berdampak negatif bagi individu, seperti kekurangan motivasi, kurangnya perkembangan diri, dan kurangnya kemampuan untuk bekerja dalam tim. Terlebih, tren ini dapat menyebabkan kecemburuan dalam lingkungan kerja karena muncul anggapan bahwa sebagian orang tidak bekerja sekeras yang lain.
.png)
Menyeimbangkan dunia kerja dan kehidupan pribadi bantu menjaga kesehatan mental.
Tidak sedikit juga yang menganggap quite quitting justru berdampak positif, terutama dalam kesehatan mental. Menerapkan quite quitting bukan sebatas tidak ingin mendapatkan ilmu lebih, justru seseorang bisa memilih untuk mendapatkan ilmu dari tempat atau hal lain di luar pekerjaannya. Quite quitting menciptakan work-life balance, pola hidup yang diidam-idamkan oleh banyak orang.
Carrie Bulger, profesor Psikologi di Quinnipiac menyatakan bahwa para quite quitters paham bekerja bukan lah segalanya, mereka membagi energi, usaha, dan waktu mereka di area lain dalam kehidupan mereka. Carrie percaya quite quitting mendatang work-life balance, yang tidak hanya bermanfaat untuk perawatan diri, tetapi juga di area lain seperti menjadi lebih fokus dan produktif.
Zero To Hero, Ini Cara Membangun Personal Branding yang Bikin Karier Melesat
Di era serba digital ini, personal branding sudah menjadi salah satu aspek penting yang diperhatikan HR. Personal branding bukan sebagai ajang pamer, tapi strategi untuk membuka peluang besar bagi kita. Simak dan terapkan tips ini agar kamu makin dilirik!
Singkat tapi padat, ini arti dari Personal Branding
Istilah personal branding sudah tidak asing lagi di telinga orang-orang, tetapi maknanya belum tentu banyak yang tahu. Singkatnya, personal branding berarti bagaimana kita ingin dipandang di mata orang, identitas seperti apa yang ingin kita tunjukkan ke orang umum. Lebih dalam, personal branding dapat membantu untuk mengetahui kontribusi yang bisa kita beri untuk masyarakat. Terdapat berbagai aspek penting dalam membangun personal branding, seperti keahlian, kepribadian, karakter, dan keunikan seseorang.
Kenapa personal branding penting?
Personal branding di era ini sangat penting untuk diperhatikan, terutama karena manfaat besar yang dapat diberikannya. Beberapa manfaat personal branding bagi seseorang antara lain:
- Memberikan peluang lebih luas;
- Memperluas jaringan pertemanan;
- Membentuk kredibilitas dan kepercayaan orang-orang;
- Upaya untuk stand out dari yang lain.
Cara jitu membangun personal branding
Sudah paham pentingnya personal branding? Sekarang, mari kita bangun sedikit demi sedikit personal branding mulai dari hal-hal berikut:
- Kenali diri sendiri
Tahap pertama ini bisa jadi tahap yang paling sulit dan membutuhkan waktu yang lama. Terjun ke dalam diri dan ajukan pertanyaan-pertanyaan mendalam untuk menemukan benang merah dalam perjalananmu. Temukan hal yang kamu sukai—entah itu fotografi, menulis, atau menggambar. Yang paling penting, kenali kelebihan dan kekuranganmu, apa yang menjadi potensimu dan apa yang belum kamu kuasai. Dengan hanya memahami dua hal tersebut, kamu bisa mulai merangkai benang merah dan menemukan keunikan yang selama ini tersembunyi. - Tentukan target audiens
Menentukan target audiens penting untuk mengarahkan pembangunan personal branding-mu. Audiens ini bisa berupa perusahaan, komunitas, individu seperti freelancer, atau bahkan khalayak umum. - Mulai buat portofolio
Bekalmu sudah siap, sekarang saatnya praktik! Mulai buat portofolio lewat media sosial atau dalam bentuk presentasi sederhana untuk dikirim ke target audiens. Portofolio menjadi panduan untuk orang lain melihat siapa dirimu, apa yang telah kamu capai, dan ke mana kamu ingin melangkah. - Perluas relasi
Personal branding dapat memberikanmu dua hal penting: membuka peluang relasi baru, sekaligus mendorongmu untuk memperluas relasi yang sudah ada. Perluas relasi sebelum atau saat membangun personal branding dapat menyempurnakan branding-mu agar lebih cepat dikenal dan peluang untuk mencapai target pun semakin besar. - Konsistensi
Hal sulit tetapi mungkin dilakukan adalah konsisten. Saat portofolio mu mulai terbentuk, teruslah perbarui tiap mendapatkan pengalaman dan penghargaan baru. Dengan begitu, target audiens akan melihatmu sebagai pribadi yang konsisten dan memiliki passion yang kuat di bidangmu.
Personal branding di media digital
Dilansir dari GoodStats, menurut Komdigi jumlah pengguna internet di Indonesia telah mencapai 221 juta orang, atau sekitar 79,5% dari keseluruhan populasi. Maraknya penggunaan internet juga turut mendorong masyarakat beradaptasi dengan dunia digital. Salah satunya lewat personal branding. Zaman sekarang, personal branding tidak berbatas dengan penampilan dan cara komunikasi tatap muka. Namun, kita diberi kesempatan lebih untuk menunjukkan kemampuan kita lewat internet. Beberapa media sosial yang cocok untuk mengembangkan personal branding adalah:
- Instagram
Instagram menjadi pilihan utama banyak orang ketika membangun personal branding-nya. Dengan berbagai format konten yang dapat diunggah—seperti video dan foto—membuat aplikasi ini cocok digunakan oleh siapa saja, dari berbagai latar belakang dan bidang. - TikTok
Dengan format utama berupa video pendek, aplikasi ini sangat cocok untuk kamu yang ingin menonjolkan personal branding di bidang kreatif. - Linkedin
Aplikasi khusus untuk pencari kerja ini menjadi salah satu media sosial yang efektif untuk menonjolkan personal branding. Bersifat formal, aplikasi ini memungkinkan kamu membagikan pengalaman, pencapaian, serta penghargaan yang telah kamu raih secara profesional.
Agar lebih paham dengan konsep personal branding, kamu bisa membaca buku populer karya Donald Miller berjudul “Building A Story Brand”. Walaupun dikhususkan untuk mereka yang terjun di dunia marketing, kamu tetap dapat memetik banyak hal terkait personal branding dari buku ini. Tak perlu khawatir karena kamu dapat menemukan buku ini di Gramedia terdekat di lokasimu. Karena sejatinya, bukan hanya merek saja yang perlu untuk di-branding, diri kita pun penting untuk dikenali dengan cara yang tepat.
